30 ene
Gi Group
Buenos Aires
Descripción del puesto
Para nuestro cliente, importante empresa de petróleo y gas, buscamos un analista administrativo para incorporar al equipo.
Deberes laborales:
Este recurso será responsable de realizar actividades contables dentro de la organización de Finanzas que dependerán del equipo al que se incorporará (Upstream, Contabilidad General, Activos Fijos, Facturación, Intercompany, etc.). Las actividades más frecuentes estarán relacionadas con las comúnmente realizadas por un Analista Contable como ingresos al sistema SAP, ejecución y revisión de informes de control, ejecución de controles durante el Cierre de Mes, identificación o resolución de problemas, informes financieros y gubernamentales, entre otras.
Requisitos
- Carrera universitaria de Contador Público, Administración de Empresas, Economía o similares.
- Experiencia en contabilidad en pasantías o algún empleo de al menos 1 o 2 años.
- Idioma inglés avanzado/fluido (excluyente)
- Experiencia en SAP o algún sistema de gestión
- Excel Avanzado
- Contabilidad financiera
- Capacidad de análisis
- Se comunica eficazmente
- Colabora
- Tiene Iniciativa
Beneficios
- Jornada laboral: lunes a viernes de 9 a 18h
- Modalidad de trabajo: 4 días remoto; 1 día presencial. Oficina en Puerto Madero/Retiro.
- Contratación: a plazo fijo por 1 año a través de la consultora italiana Gi Group Argentina. Con posibilidad de ser efectivo con nuestro cliente.
- Elementos de trabajo.
Detalles
Nivel mínimo de educación: Universitario (En Curso)
Nosotros
Tu futuro, nuestra pasión.
Somos una consultora de Recursos Humanos de origen italiano con más de 12 años en el país. Aportamos valor en la selección y tercerización responsable de recursos humanos.
Trabajamos con empresas de primera línea,
generalmente internacionales, buscando perfiles profesionales, técnicos y de alta gerencia. Proveemos servicios de seleccón, personal eventual y tercerización. Somos #SIMPLES / HUMANOS / EXPERTOS
VÁLIDO PARA NUESTROS AVISOS EN CIUDAD DE BUENOS AIRES:
Búsqueda laboral equitativa. El empleador solo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece (Ley 6471).
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.