21 feb
Agrositio RR.HH.
Tres Arroyos
Asistencia técnica (incluye asesoramiento técnico a campo) a distribuidores, asesores y productores.
Realización de reuniones técnicas a productores/asesores.
Realización de capacitaciones técnico-comerciales a distribuidores.
Realización de demostrativos a campo y/o ensayos de market test.
Confección de plan de marketing zonal junto al RTV.
Búsqueda de nuevas oportunidades de mercado.
Seguimiento de los avances de venta de la zona.
Registro, ordenamiento e intercambio tecnico interno.
Atención de reclamos cuando se requiera Relevamiento zonal de usuarios finales
**La misión del puesto es**: generar demanda de los productos de la compañia, trabajando en conjunto con el vendedor de la zona.
Buscamos una persona con visión integrada entre lo técnico y lo comercial.
Para ello se requiere, muy buen conocimiento técnico, dominio numérico (forecast, ventas, presupuestos), proactiva, dinámica, emprendedora, de muy buen trabajo en equipo, que acepte desafíos y que sea muy responsable en la realización de sus tareas.
**Requisitos**:
Ingeniería Agronómica; Recibido Se busca a una persona con experiência tecnico comercial (RDC de otras compañías y/o distribuidor) y en R&D; (aplicaciones con mochila a campo.
No excluyente.)
Se busca una persona con conocimientos básicos de inglés y manejo de paquete Office.
Experiência en agroquímicos de 2 a 3 años (no excluyente) Autonomía para realizar las tareas, Coordinación con el RTV-Mkt Regional-Mkt Central, Trabajo en equipo-Distribuidor-RTV-Mkt Regional, Intercambio interno para enriquecimiento con otras zonas/integrantes de la empresa, foco técnico-comercial (toda acción técnica tiene que tener un objetivo comercial), apertura (sugerencias internas y externas),
flexibilidad a cambios en corto plazo (atendiendo las prioridades del año), búsqueda de la mejora continua (propia, de la zona o de la organización)
Beneficios
**Lugar preferente de residencia**: Sudoeste de Bs As..( Tres Arroyos, Pringles, Dorrego, Suarez) Sexo: Indistinto Horario: variable en función de las características de la función.
Remuneración bruta: $ más aguinaldo.
(Revisión salarial 2 veces al año).
Sobre esta remuneración la compañía puede otorgar bonus semestrales a pagar en Noviembre y Mayo de cada año.
El otorgamiento del bonus dependerá de que la Compañía alcance los objetivos generales propuestos y de la performance individual que es evaluada al final de cada semestre.
Total bonus a nível año: máximo 4,5 bonus.
Tipo de contratación: Efectivo.
Prepaga: OSDE Plan 310 Edad: 28-35 años VIATICOS:
La compañía se hace cargo de los gastos generados durante la ejecución de las tareas (hotel, comidas, materiales, etc) MOVILIDAD: La compañía proveerá un vehículo para ser utilizada de acuerdo a las normas de la empresa.
VACACIONES: de acuerdo a la Ley.
EQUIPOS ELECTRONICOS: celular y computadora provistos por la Compañía.
SEGURO DE VIDA: CNP múltiplo de 24 sueldos (con tope de $30.000.000).
CUMPLEAÑOS: tarde del día de cumpleaños libre
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.