22 feb
Radsport
San Miguel de Tucumán
Reporte: Socios gerentes
Propósito del puesto: reportando a los socios gerentes, dirigir integralmente la operación del concesionario motos de gama alta/media.
Funciones: Impulsar el cumplimiento de los objetivos de ventas.Asegurar el cumplimiento de los procesos de venta y pos venta.Supervisar a todos los RRHH del local.Supervisar el funcionamiento operativo de las instalaciones.Registrar todos los parámetros requeridos para el seguimiento y control de las operaciones. Requisitos: Sexo: Indistinto.Edad: 30/55 años.Estudios: indistinto.Experiencia: deseable 5 años en actividades comerciales de productos hacia el consumidor final.Manejo de Herramientas: Excel. Competencias:
Perfil comercial.Sistemático y organizado.Excelente relacionamiento interpersonal.Buen manejo de reportes (a través de herramientas informáticas tipo Excel).Capacidad de gestión de RRHH organizada y consistente.Elevado compromiso y responsabilidad.Proactividad. Condiciones laborales: Horario: lunes a viernes de 9.00 a 18.00 y sábados de 9.00 a 13.00.Lugar de trabajo: San Miguel de Tucumán o Yerba Buena.Capacitación: entrenamientos necesarios para el cumplimiento de la función. Consideraciones internas: Gerente del concesionario. Tareas concretas: Atender al cliente y vender, en los casos más importantes.Capacitar al personal en los procesos.Colaborar a definir los procesos.Sugerir cambios en la asignación de tareas.Administrar los planes de pago bancarios.Resolver todo tipo de problema que surja en la sucursal:Funcionamiento edilicio del local.Inspecciones municipales.Conflictos con el cliente.Reportar diariamente el balance del logro de objetivos.Registrar y asegurar el registro de los indicadores establecidos en los procesos.Gestionar proveedores: búsqueda, contrato, supervisión,
pago.Supervisar el proceso de recepción de unidades (seguimiento transporte, recepción cajones, armado).Asegurar la completitud del proceso de venta (factura, recibos, documentos del vehículo, activación en la marca, etc.
).Aportar iniciativa para la mejora continua (expansión hacia otros productos, crecimiento de la marca, etc.
).Aprender sobre las características de interés comercial de cada vehículo.Aportar ideas sobre atracción proactiva del cliente. Experiencias que pueden servir: Ventas de vehículos (motos, autos u otros).Ventas de otros productos con trato directo al público (electrodomésticos, inmuebles).Gestión de productos bancarios de financiamiento para el cliente final.Gerencia integral de local con atención al público.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación Secundaria.5 años de experiencia.Edad: entre 25 y 55 años.Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, zona, area.
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