24 feb
AP Soluciones en RRHH
Buenos Aires
**Objetivo general**: Responsable en el país de liderar los lineamientos corporativos en el área de recursos humanos de acuerdo con la casa matriz, y centralizar registro y modificaciones contractuales, remuneraciones, beneficios, permisos, etc. Otros objetivos: Responsable de la actualización y orden de las carpetas y fichas de trabajadores contratados con toda la información respectiva. Actualización de Organigrama. Creación y actualización de Job Description en Argentina. Gestión de Beneficios para personal interno. Búsqueda y gestión de herramientas digitales, app, software de gestión para la optimización de los procesos de RRHH. Comunicaciones Internas. Coordinación de actividades de integración,
celebración de cumpleaños, etc. Gestión de plan de carrera y encuesta de clima laboral. Apoyo en temas relacionados a relaciones laborales, legales. Interacción constante con personal interno.
Empresa Multinacional abocada a brindar soluciones en tecnología audiovisual y de seguridad.
**Requisitos**:
Experiência similar comprobable. Formación académica afín (deseable). Dominio intermedio / avanzado de inglés como para poder mantener una conversación. Disponibilidad para viajar y Pasaporte al día (deseable). Disponbilidad para trabajar full time bajo modalidad presencial.
Beneficios
Incorporación inmediata y puesto permanente. OSDE 210 para grupo familiar. Durante épocas de pandemia, modalidad híbrida (remoto y presencial). El compromiso de AP Soluciones en RRHH, es promover y mantener la cultura del respeto e igualdad de oportunidades. No discriminamos en función del género, religión, etnia, nacionalidad, cultura, grupo social, discapacidad o enfermedad, orientación sexual, estado civil, edad u opinión política,
o cualquier otro dato irrelevante para el puesto a cubrir. Cuando elegimos el personal para un cliente, la decisión se basa únicamente en los méritos, cualidades y capacidades de esa persona. En AP nunca pediremos que envíen Foto del DNI ni documentación Personal. El empleador solo podrá solicitar la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece, tal cual lo previsto por Ley 6471-21 GCBA.
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.