27 feb
Gestión de Talentos
San Ramon de la Nueva Oran
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
• Cumplimiento normativo: Asegurarse de que los colaboradores /socios estratégicos cumplan con todas las leyes y regulaciones laborales, así como con las políticas internas relacionada a la gestión de personal.
• Políticas y Procesos: Elaborar y mantener al día las políticas relacionadas con las vacaciones, y establecer procedimientos para la gestión de las actividades de GDP
• Supervisar y gestionar el proceso de revisión novedades FC -DC para la liquidación , asegurando que se liquiden con total transparencia y en tiempo y forma.
• Aprobar de procesos de liquidaciones de sueldos, solicitudes de pagos.
• Preparar informes y presentaciones para los clientes internos y gerencias,
proporcionando datos y recomendaciones.
• Mantenerse actualizado sobre las leyes y regulaciones laborales relevantes y asegurarse de que se apliquen correctamente.
• Responder a auditorías internas, externas.
• Realizar el reporting mensual post liquidación, y enviar a las áreas el cliente interno, información que servirá para la elevación de otros informes.
• Recolectar información para contestación de pericias y demandas laborales: contestación de consultas RRLL del estudio de abogados, entre otros.
• Manejo de KPIs. Elaborar escala salariales. Reportes de nómina para responder al Sindicato.
• Controlar y realizar el presupuesto Servicios y Materias del sector.
• Examinar los sistemas de gestión RH dar seguimiento y proponer mejoras.
REQUISITOS:
• Graduados de RRHH, RRLL, LAE o afines
• Experiencia laboral previa de 5 años en roles similares; preferentemente que haya desarrollado sus tareas en industria agraria, alimentación o similares.
• Manejo excluyente de VISMA
• Disponibilidad para residir en la zona (El Tabacal, Orán)
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.