27 feb
Grupo Gestión
Monserrat
Nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Compensaciones y Payroll, que acompañe a nuestra compañía en su proceso de transformación cultural.
Requisitos deseables:
Graduado/a de la carrera de Recursos Humanos o a fines, y formación adicional en materia de compensaciones, beneficios y gestión del talento.
Experiencia de perfiles generalistas del área de Capital Humano en grandes compañías y conocimientos sólidos en comunicación, actividades vinculadas a RSE y Gestión del Cambio como aporte adicional.
Experiencia en grandes dotaciones, proponiendo alternativas, elaborando escenarios proyectados y asesorando en la adecuación de las mismas para colaborar con la disponibilidad de información,
herramientas y sistemas para la administración de remuneraciones.
Sus tareas serán:
• Desarrollar y analizar encuestas de salarios y/o benchmarking de mercado evaluando puestos funcionales, preparando informes con los resultados y proponiendo acciones para mantener actualizados los niveles salariales, la equidad interna y la competitividad externa definidos por la organización.
• Elaborar informes ejecutivos sobre el escenario de incrementos salariales en el mercado, índices de Inflación, tendencias de pago de Variables y otorgamiento de beneficios para dar soporte en la toma de decisiones sobre la asignación de recursos.
• Evaluar y responder requerimientos de información salarial solicitados por la Alta Dirección, la Gerencia de CH y mandos medios de la organización con el fin de asegurar que las propuestas salariales presentadas permitan la atracción y compromiso del Capital Humanos en el marco de las prácticas y políticas de remuneraciones, beneficios y del convenio colectivo.
• Calcular e informar al sector de Liquidación de Sueldos los incrementos salariales, cambios de puestos y elegibilidad de Beneficios con el fin de contribuir con el proceso de liquidación.
• Confecciona el presupuesto anual de Gastos de CH.
• Elabora el informe mensual de indicadores de C&P.;
• Administra la base de datos de beneficios para informar el impacto en la liquidación mensual.
• Propone y eleva para la aprobación ajustes salariales en la Política de Beneficios, para garantizar la competitividad y ajuste por Mercado-IPC - INDEC.
Buscamos a una persona pro activa, empática, organizada y con capacidad de análisis con experiencia en mediciones de efectividad de los programas de capacitación y retorno de inversión. Valoramos conocimientos en Power BI, Reporting, tablas dinámicas.
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.