28 feb
Grupo DNA
Buenos Aires
1.
Actuar de asesor de vendedores y ofrecer consejos útiles para afrontar los retos relacionados con el trabajo.
2.
Incorporar y capacitar a nuevos vendedores.
3.
Identificar las necesidades de capacitación individuales y de todo un equipo.
4.
Desarrollar material educativo, como presentaciones, guiones de ventas y casos prácticos.
5.
Diseñar cursos de capacitación usando recursos lúdicos, actividades de juego de roles y simulaciones de situaciones laborales 6.
Recopilar comentarios y opiniones de los alumnos, directores e instructores sobre todos los programas de capacitación 7.
Establecer objetivos de aprendizaje y desarrollo anuales para el equipo de ventas 8.
Mantener registros actualizados de los planes de estudio y los materiales educativos 9.
Evaluar el desempeño de los empleados tras cada programa de capacitación 10.
Controlar el coste de los programas de capacitación.
Buscamos un asesor comercial para coordinar actividades de capacitación que ayuden a maximizar el desempeño de nuestro equipo de ventas.
Entre las responsabilidades de un asesor comercial se incluyen asesorar a nuevos vendedores, diseñar cursos de capacitación individuales y para todo un equipo, y preparar materiales educativos.
Para desempeñar este cargo satisfactoriamente, debes tener una buena comprensión de las técnicas de venta y habilidad para motivar a empleados de diferentes antigüedades.
**Requisitos**:
1.
Experiência laboral como asesor comercial, entrenador de ventas o en un puesto similar 2.
Se valorará tener experiência en ventas o en puestos de atención al cliente 3.
Familiaridad con las actividades de juego de roles y plataformas de aprendizaje virtual 4.
Experiência práctica en creación de presentaciones (p.
ej., vídeos o diapositivas) 5.
Excelentes capacidades comunicativas y habilidad para motivar al personal 6.
Capacidades para solucionar problemas 7.
Grado en Magisterio, Recursos Humanos o un campo pertinente 8.
Se valorará estar en posesión de un certificado adicional en capacitación.
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.