04 mar
Maia Arzuaga - Gestión de Personas y Organizaciones
Corrientes
Mision Principal del puesto
Responsable de asegurar la eficiencia de la unidad de negocio a su cargo, velando por la correcta planificación, ejecución y seguimiento de los planes de acción necesarios. Su objetivo principal es garantizar que se cumplan los objetivos financieros y operativos de la unidad.
Responsabilidades Principales
1. Planificación y Ejecución: Organizar y coordinar las actividades operativas y comerciales de la unidad, asegurando el cumplimiento de los objetivos establecidos. Elaborar y supervisar planes de acción simples para el cumplimiento de metas mensuales y trimestrales.
2. Gestión Presupuestaria Básica: Administrar los recursos económicos de la unidad, monitoreando ingresos y egresos.
Realizar reportes periódicos con resultados financieros y proyecciones.
3. Gestión del Equipo Humano: Supervisar al equipo de la unidad (personal operativo, administrativo o comercial). Garantizar un ambiente laboral positivo mediante el apoyo, la motivación y el reconocimiento del equipo.
4. Organizar reuniones periódicas para comunicar objetivos, resolver problemas y evaluar el desempeño.
5. Identificar necesidades de formación en el equipo y proponer capacitaciones básicas.
6. Manejar conflictos de manera efectiva, actuando como mediador y asegurando la resolución adecuada.
7. Control de Indicadores Básicos: Definir y monitorear indicadores clave (como productividad, eficiencia y satisfacción del cliente). Reportar resultados y tendencias al gerente general o la dirección correspondiente.
8. Relación con la Gerencia: Ser el enlace entre la unidad y la gerencia general, asegurando la implementación de políticas y estrategias definidas por la organización. Proponer mejoras en procesos o prácticas que beneficien el desempeño del equipo y los resultados de la unidad.
Requisitos
Se privilegian perfiles que cumplan con los siguientes requerimientos del perfil:
1. Formación Academica: Terciario o universitario en carreras de Administración, Contabilidad o áreas afines.
2. Experiencia: Al menos 2 años en roles de supervisión o coordinación (excluyente).
3. Conocimientos básicos: Manejo de herramientas como Excel (tablas dinámicas simples), software de gestión y elaboración de reportes.
4. Principales Habilidades requeridas: Excelentes habilidades de comunicación, capacidad de organización, resolución de problemas y orientación a resultados.
Se ofrecen excelentes condiciones de contratación y formación continua dentro de un clima laboral excelente.
Nuestro cliente es una empresa del medio dedicada a la actividad principal de Hormigón Elaborado.
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